Chef de service, Risques opérationnels

La Compagnie d’Assurance-vie Croix Bleue du Canada est une entreprise sous réglementation fédérale qui distribue ses produits par l’intermédiaire des différentes Croix Bleue. Elle se spécialise dans les produits d’assurance vie, de prestations du vivant et d’assurance invalidité qui viennent compléter et améliorer la gamme de produits d’assurance soins de santé et soins dentaires distribués par les Croix Bleue.  

Nos employés jouent un rôle clé pour nous permettre de distribuer nos produits d’assurance vie et d’assurance invalidité concurrentiels à l’échelle nationale; nous accordons une grande importance à leurs connaissances et leur intégrité et nous nous consacrons à leur perfectionnement professionnel en leur offrant un environnement favorisant l’apprentissage et la croissance en continu. Nous sommes à la recherche de personnes capables de régler les problèmes de manière créative tout en contribuant à favoriser l’adaptabilité et la capacité d’analyse au sein de notre entreprise.  

Si vous cherchez un emploi stimulant, dynamique, et axé sur le travail d’équipe, la carrière que vous cherchez vous attend peut-être à Croix Bleue Vie.

À titre de chef de service, Risques opérationnels, vous serez responsable du développement, de la maintenance et de l’exécution du cadre de gestion des risques opérationnels de l’entreprise et du cadre de gestion des risques externes. Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe afin de cerner et de gérer les risques opérationnels au sein de l’entreprise, et vous conseillerez et aiderez la haute direction dans l’élaboration des bonnes stratégies d’atténuation des risques cernés. 

Responsabilités

• Assurer une direction et une orientation pour l’élaboration, la mise en œuvre et la réalisation du cadre de la gestion des risques opérationnels de l’entreprise, c’est-à-dire :
• Mettre à jour les politiques, les processus et les normes connexes. 
• Tenir le registre des risques opérationnels et la liste des plans d’action élaborés pour l’atténuation des risques cernés et effectuer un suivi régulier.
• Surveiller la qualité des exercices réguliers de risques opérationnels, y compris l’assurance contre les risques associés.
• Promouvoir les exigences relatives aux risques opérationnels de l’Entreprise :

                o   Élaborer et offrir à l’entreprise et à ses fournisseurs des formations relatives à la gestion des risques opérationnels.

• Soumettre des rapports réguliers à l’équipe de la haute direction, au conseil d’administration et à ses comités.
• Développer, mettre en œuvre et mettre à jour le cadre de gestion des risques externes de l’entreprise :

               •  Tenir à jour les politiques, les processus et les normes connexes.
               •   Tenir à jour l’inventaire des ententes avec des tiers.
               •    Effectuer des évaluations initiales et faire preuve d’une diligence raisonnable continue, selon les besoins.
               •     Soumettre des rapports à la haute direction, au conseil d’administration et à ses comités.

Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en finance, en comptabilité, en mathématique ou en actuariat.
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de gestion des risques semblable.
• Compréhension des principes et des pratiques du cadre des risques opérationnels.
• Expérience antérieure de la gestion.
• Sentiment de responsabilité et de fierté envers votre travail et sa contribution au succès de l’entreprise.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Atouts

• Titre professionnel en comptabilité.
• Expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre d’un cadre de risques opérationnels.
• Expérience dans le domaine de l’assurance ou dans le secteur bancaire.
• Attestation en audit interne ou autre accréditation liée à la gestion des risques.
• Connaissance de Resolver ou d’un autre système de gouvernance, de gestion des risques et de conformité (GGRC).
• Bilinguisme (anglais et français).

Croix Bleue Vie souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous déployons tous les efforts pour favoriser une culture où tout le monde est outillé pour atteindre tout son potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). L’accessibilité est notre priorité.
 
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. 
 
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.