Conseiller ou conseillère bilingue en perfectionnement du leadership

Date: 27 mars 2024

Lieu de travail: CA

Entreprise: Medavie Blue Cross

Medavie est un partenaire de solutions de santé qui allie gestion des garanties, gestion de la santé et prestation de soins de santé. Ensemble, avec notre équipe de plus de 8000 professionnels et professionnelles, nous nous consacrons à améliorer le bien-être de la population canadienne.

 

À titre d’organisation sans but lucratif, Medavie chapeaute Croix Bleue Medavie, un assureur tout-en-un et un administrateur de programmes de santé publics de premier plan, et Services de santé Medavie, une entreprise offrant des solutions de soins de santé primaires à l’échelle nationale et le plus grand fournisseur contractuel de services de gestion des urgences au Canada.

 

Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.

 

Nous n’avons pas d’actionnaires. Au lieu de quoi, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin d’aider à lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de santé au Canada.

 

Titre de l’emploi: Conseiller ou conseillère bilingue en perfectionnement du leadership 
Service: Apprentissage et développement des RH
Concours: 86719
Interne/Externe Interne/Externe
Type d'emploi: Temps plein, permanent
Bureau: Télétravail ou Hybrid (ON, QC, Canada atlantique)
Salaire: Salaire concurrentiel
Relève du: Directeur(trice)
   

 

L’occasion qui s’offre à vous :

Participez à notre succès en renforçant notre talent en leadership pour appuyer la stratégie de croissance de Medavie. Ce poste offre une grande flexibilité et représente ainsi une formidable occasion de concrétiser vos idées. Votre approche pratique et votre capacité à retrousser vos manches vous permettront de vous distinguer en concevant et en assurant des formations en leadership au sein d’une équipe bienveillante qui mise sur l’innovation. Outre le développement du leadership (tant les programmes de fournisseurs que les séances de formation sur mesure), qui vous amènera à collaborer étroitement avec les intervenants principaux et les RH, vous aurez la possibilité de vous impliquer dans d’autres projets de développement organisationnel. Votre expertise et votre passion pour les RH et le développement organisationnel contribueront à votre succès dans ce rôle et vous permettront d’avoir une incidence positive sur la qualité du leadership et sur le rendement au sein de notre entreprise, dans le cadre du développement de la culture que nous souhaitons adopter.  


Relevant de la directrice, Développement organisationnel, vous contribuerez à favoriser les meilleures pratiques et à promouvoir une culture d’apprentissage en continu et de croissance pour les gestionnaires au sein de Medavie.


Principales responsabilités

  • Promouvoir les valeurs de Medavie et appliquer notre stratégie de développement du leadership et ses portefeuilles distincts en proposant des programmes conformes aux objectifs de l’entreprise et adaptés aux besoins spécifiques des gestionnaires débutants, déjà en poste ou chevronnés.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires en Ressources humaines et les gestionnaires internes, notamment les membres de la haute direction, afin de déterminer les besoins actuels et futurs en matière de développement et les transposer en solutions d’apprentissage. 
  • Effectuer une évaluation complète pour déceler les exigences spécifiques en matière de formation et les besoins de perfectionnement des gestionnaires dans les domaines de l’assurance et des soins de santé.
  • Étudier les meilleures pratiques, les fournisseurs et les modèles, concevoir et offrir divers programmes d’apprentissage mixtes. 
  • Optimiser les pratiques, les processus, les outils et les modalités actuels d’apprentissage du leadership, et recommander de nouvelles ressources et solutions novatrices.
  • Concevoir ou acquérir, mettre en œuvre et gérer les initiatives d’apprentissage telles que les modules d’apprentissage en ligne, les webinaires et les documents de formation autonome pour faciliter les occasions d’apprentissage continu pour les gestionnaires.
  • Tenir des séances de formation, des ateliers et des séminaires stimulants, en personne et virtuellement, pour répondre aux besoins de développement des gestionnaires.
  • Sélectionner et gérer les fournisseurs de formation externes, négocier les contrats et s’assurer de la qualité et de l’efficacité des formations.
  • Développer du contenu en créant des objectifs d’apprentissage, des aperçus de contenu détaillés et des documents d’apprentissage en utilisant diverses modalités, notamment des solutions virtuelles et en personne.
  • Assurer l’adoption et la rétention des apprentissages et mesurer l’incidence de leur efficacité.
  • Assurer la conformité des formations aux normes de l’entreprise et des gouvernements.


La personne recherchée doit :

  • Détenir un diplôme postsecondaire en leadership d’entreprise, en éducation des adultes, en développement organisationnel, en psychologie industrielle et organisationnelle ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience; une maîtrise ou le titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines agréé (CRHA) constitue un atout.
  • Avoir de cinq à sept ans d’expérience en ressources humaines avec un minimum de trois à quatre ans d’expérience en développement organisationnel, plus particulièrement en apprentissage et en développement du leadership.
  • Posséder une expérience des principes d’apprentissage chez l’adulte et de la méthodologie de la conception pédagogique. Certifications en encadrement, en évaluation psychométrique ou 360, ou en gestion du changement (p. ex., Prosci) : atouts importants.  
  • Avoir une excellente connaissance de la suite MS Office, plus particulièrement de Word, Excel et PowerPoint, et expérience avec les sondages en ligne et les solutions d’apprentissage en ligne. Connaissance des outils de logiciels auteurs, des systèmes de gestion des apprentissages et de Workday, un atout.   
  • Posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles pour collaborer efficacement, renforcer la crédibilité et tisser des liens solides avec de nombreux intervenants à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Être bilingue : parler et écrire en français et en anglais est essentiel pour ce poste, étant donné que les initiatives et les programmes de l’entreprise sont fournis dans les deux langues.

 

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. 

 

Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu’elle sert. L’accessibilité est notre priorité.

 

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Medavie le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.

 

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste.

 

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.