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Consultante en développement organisationnel

Date: 2022-09-10

Lieu de travail: ON, CA CA Québec, CA NL, CA Nouveau-Brunswick, CA Nouvelle-Écosse, CA Île-du-Prince-Édouard, CA

Entreprise: Medavie Blue Cross

Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l’échelle du Canada. En tant qu’organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada. 

 

Notre équipe de 2 400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s’épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l’entremise d’un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l’entreprise.
 
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7 200 employés et employées. Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

 

Titre de l’emploi: Consultante en developpement organisationnel
Service: Apprentissage et développement des RH
Concours: 84588
Interne/Externe:  Interne/Externe
Type d’emploi: Temps plein, permanent
Bureau: Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Québec, Ontario - Télétravail
Salaire: Salaire et avantages concurrentiels
Reléve du: Chef de service, Gestion des talents
   
   

L’occasion qui s’offre à vous :

 

Notre équipe s’agrandit! Il s’agit pour vous d’une occasion unique d’avoir une incidence directe sur l’expérience des employés. Ce poste spécialisé en développement de carrière relève de la directrice, Développement organisationnel. Au sein d’une équipe dynamique qui évolue dans un environnement rapide, vous élaborerez l’approche de Medavie en matière de développement et concevez des parcours professionnels pour l’entreprise afin que les employés aient l’occasion de faire croître et évoluer leur carrière. 

 

Le candidat idéal ou la candidate idéale possède une connaissance approfondie du secteur des Ressources humaines ainsi qu’une expérience de l’utilisation des cadres de développement de carrière. Votre approche pratique et votre capacité à retrousser vos manches vous permettront de vous distinguer en concevant et en mettant en œuvre des processus. Vous vous joindrez à une équipe qui se met au défi d’innover, de se soutenir et de rechercher continuellement des façons d’améliorer l’efficacité organisationnelle. 

 

Voici ce que nous vous offrons:

  • Régime complet de soins de santé et de soins dentaires, entièrement payé par l’employeur dès votre premier jour de travail;
  • Un équilibre entre le travail et la vie personnelle et des garanties, des programmes et des ressources de mieux-être;
  • Une équipe de collègues ayant des compétences diversifiées et de l’expertise dans différents domaines;
  • Un environnement de travail stimulant et flexible;
  • Plusieurs occasions de redonner à la collectivité, si vous aimez participer à des œuvres de bienfaisance;
  • En tant qu’organisation sans but lucratif, nous axons nos efforts sur notre mission d’améliorer le bien-être et la santé de la population canadienne, et non sur les profits, tant dans le cadre de nos activités quotidiennes que dans nos actions communautaires.

 

Responsabilités du poste:

  •  Déterminer l’approche de Medavie quant au développement de carrière en se fondant sur les meilleures pratiques et évaluer les plateformes qui pourraient potentiellement être utilisées; 
  • Collaborer avec l’équipe de la Rémunération totale afin de mettre sur pied un cadre de travail qui classe les rôles en fonction des responsabilités principales et des catégories fonctionnelles; 
  • Concevoir des parcours professionnels pour les principaux services afin de présenter la progression proposée et les compétences requises pour faire un mouvement latéral ou obtenir une promotion et ainsi donner une idée précise aux employés des moyens qu’ils peuvent prendre pour faire progresser leur carrière;
  • Déterminer les outils d’évaluation qui orientent les employés dans l’établissement de leurs aspirations de carrière et les aident à tirer parti de leurs forces;
  • Créer des aperçus des services afin de promouvoir les possibilités de carrière et d’augmenter leur visibilité;
  • Mettre sur pied un programme rotatif pour les nouveaux diplômés, qui leur permettra d’apprendre et de travailler au sein des secteurs fonctionnels principaux de Medavie dans le but de contribuer positivement à l’entreprise tout en se familiarisant avec l’organisation et en faisant croître leur expérience professionnelle et leurs compétences; 
  • Concevoir une formation à l’intention des gestionnaires pour appuyer leurs conversations sur le perfectionnement professionnel;
  • Mettre en œuvre un nouveau programme de développement de carrière à l’échelle de l’entreprise et établir de nouvelles mesures d’évaluation du succès.

 

Exigences du poste:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que le développement organisationnel/la psychologie industrielle avec un CRHA comme atout
  • Minimum de 5 ans d'expérience dans un service des ressources humaines en développement organisationnel/apprentissage et développement
  • Expérience de niveau senior dans la conception et la mise en œuvre des programmes de développement de carrière travaillant dans de grandes organisations complexes (2500 employés ou plus)
  • Expérience démontrée dans l'idéation, la conception et la prestation d'échelles de carrière et de programmes de développement des employés, de changement et de transformation, tout en améliorant l'efficacité et l'engagement organisationnels
  • Connaissance démontrée des théories et principes du DO, y compris le leadership, la culture, le talent et le changement
  • Responsable et capable de gérer des initiatives à plus grande échelle dans un environnement en évolution rapide
  • Une expérience antérieure de travail dans le domaine de la santé et/ou de l'assurance et dans une organisation syndiquée/non syndiquée est un atout
  • Excellentes compétences en facilitation avec de fortes capacités de négociation et d'influence
  • Capacités supérieures de communication et de gestion des parties prenantes, impliquant généralement la haute direction en tant qu’auditoire clé
  • Orienté vers l'action avec la capacité de prendre des décisions rapides et de qualité pour obtenir des résultats supérieurs
  • Capacité à travailler avec les processus organisationnels existants ainsi qu'à résoudre des problèmes de manière collaborative et à innover pour créer de nouveaux et meilleurs systèmes/processus pour des programmes du futur
  • Le bilinguisme écrit et parlé (français et anglais) est un atout important
  • Maîtrise de l'utilisation de la technologie pour soutenir les programmes de développement de carrière tels que : suite MS-Office, outils de sondage en ligne, solutions de mobilité des talents et d'apprentissage en ligne et habileté de travailler avec un système de gestion des talents tel que SuccessFactors
  • Meilleures pratiques en matière de gestion du changement, d'efficacité organisationnelle et de gestion de projet, notamment obtenues par le biais des certifications OD/Gestion des talents, de la gestion du changement (par exemple, PROSCI) et/ou de la gestion de projet (PMP)

 

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.

 

Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu’elle sert. L’accessibilité est notre priorité.

 

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.

 

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste.

 

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

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