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Consultante en développement organisationnel

Date: 2022-08-12

Lieu de travail: ON, CA Nouveau-Brunswick, CA Nouvelle-Écosse, CA Île-du-Prince-Édouard, CA NL, CA Québec, CA

Entreprise: Medavie Blue Cross

Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l’échelle du Canada. En tant qu’organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada. 

 

Notre équipe de 2 400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s’épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l’entremise d’un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l’entreprise.
 
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7 200 employés et employées. Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

 

Titre de l’emploi: Consultante en developpement organisationnel
Service: Apprentissage et développement des RH
Concours: 84588
Interne/Externe:  Interne/Externe
Type d’emploi: Temps plein, permanent
Bureau: Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-Édouard, Terre-Neuve-et-Labrador, Québec, Ontario - Télétravail
Salaire: Salaire et avantages concurrentiels
Reléve du: chef de service
   

L’occasion qui s’offre à vous :

 

Notre équipe s’agrandit! Il s’agit pour vous d’une occasion unique d’avoir une incidence directe sur l’expérience des employés. Ce poste spécialisé en développement de carrière relève de la directrice, Développement organisationnel. Au sein d’une équipe dynamique qui évolue dans un environnement rapide, vous élaborerez l’approche de Medavie en matière de développement et concevez des parcours professionnels pour l’entreprise afin que les employés aient l’occasion de faire croître et évoluer leur carrière. 

 

Le candidat idéal ou la candidate idéale possède une connaissance approfondie du secteur des Ressources humaines ainsi qu’une expérience de l’utilisation des cadres de développement de carrière. Votre approche pratique et votre capacité à retrousser vos manches vous permettront de vous distinguer en concevant et en mettant en œuvre des processus. Vous vous joindrez à une équipe qui se met au défi d’innover, de se soutenir et de rechercher continuellement des façons d’améliorer l’efficacité organisationnelle. 

 

Voici ce que nous vous offrons:


•    Régime complet de soins de santé et de soins dentaires, entièrement payé par l’employeur dès votre premier jour de travail;
•    Un équilibre entre le travail et la vie personnelle et des garanties, des programmes et des ressources de mieux-être;
•    Une équipe de collègues ayant des compétences diversifiées et de l’expertise dans différents domaines;
•    Un environnement de travail stimulant et flexible;
•    Plusieurs occasions de redonner à la collectivité, si vous aimez participer à des œuvres de bienfaisance;
•    En tant qu’organisation sans but lucratif, nous axons nos efforts sur notre mission d’améliorer le bien-être et la santé de la population canadienne, et non sur les profits, tant dans le cadre de nos activités quotidiennes que dans nos actions communautaires.

 

Responsabilités du poste:
 
•    Déterminer l’approche de Medavie quant au développement de carrière en se fondant sur les meilleures pratiques et évaluer les plateformes qui pourraient potentiellement être utilisées; 
•    Collaborer avec l’équipe de la Rémunération totale afin de mettre sur pied un cadre de travail qui classe les rôles en fonction des responsabilités principales et des catégories fonctionnelles; 
•    Concevoir des parcours professionnels pour les principaux services afin de présenter la progression proposée et les compétences requises pour faire un mouvement latéral ou obtenir une promotion et ainsi donner une idée précise aux employés des moyens qu’ils peuvent prendre pour faire progresser leur carrière;
•    Déterminer les outils d’évaluation qui orientent les employés dans l’établissement de leurs aspirations de carrière et les aident à tirer parti de leurs forces;
•    Créer des aperçus des services afin de promouvoir les possibilités de carrière et d’augmenter leur visibilité;
•    Mettre sur pied un programme rotatif pour les nouveaux diplômés, qui leur permettra d’apprendre et de travailler au sein des secteurs fonctionnels principaux de Medavie dans le but de contribuer positivement à l’entreprise tout en se familiarisant avec l’organisation et en faisant croître leur expérience professionnelle et leurs compétences; 
•    Concevoir une formation à l’intention des gestionnaires pour appuyer leurs conversations sur le perfectionnement professionnel;
•    Mettre en œuvre un nouveau programme de développement de carrière à l’échelle de l’entreprise et établir de nouvelles mesures d’évaluation du succès.
 

Exigences du poste:


•    Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe comme le développement organisationnel ou la psychologie industrielle; être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CHRA) constitue un atout;
•    Le bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit constitue un atout important;
•    Au moins de 3 à 4 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement dans les secteurs du perfectionnement professionnel et des évaluations de gestion de carrière;
•    Excellente connaissance de la suite MS Office, plus particulièrement de Word, d’Excel et de PowerPoint, et expérience avec les sondages en ligne et les solutions d’apprentissage en ligne.  
•    La connaissance des modules de gestion des talents de SuccessFactors et la capacité de tirer parti des profils de talent constituent un atout;
•    Orientation vers le service à la clientèle et les résultats, jumelée avec des aptitudes supérieures pour la communication; savoir s’exprimer de manière claire, concise et amicale auprès d’un public varié;
•    Capacité à comprendre les problèmes et à déterminer et mettre en œuvre les solutions appropriées pour les résoudre;
•    Grand sens de l’initiative et capacité d’établir l’ordre de priorité du travail et d’effectuer plusieurs tâches simultanément tout en respectant des échéanciers serrés;
•    Capacité à gérer les principaux intervenants pour créer un cadre de travail;
•    Expérience de la gestion du changement, particulièrement dans la mise en œuvre de nouveaux processus à l’échelle de plusieurs unités d’affaires. 
 

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.

 

Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu’elle sert. L’accessibilité est notre priorité.

 

Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée.

 

Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste.

 

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

 

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