Chef de service, Gestion des capitaux et des risques

La Compagnie d’Assurance-vie Croix Bleue du Canada est une entreprise sous réglementation fédérale qui distribue ses produits par l’intermédiaire des différentes Croix Bleue. Elle se spécialise dans les produits d’assurance vie, de prestations du vivant et d’assurance invalidité qui viennent compléter et améliorer la gamme de produits d’assurance soins de santé et soins dentaires distribués par les Croix Bleue.  

Nos employés jouent un rôle clé pour nous permettre de distribuer nos produits d’assurance vie et d’assurance invalidité concurrentiels à l’échelle nationale; nous accordons une grande importance à leurs connaissances et leur intégrité et nous nous consacrons à leur perfectionnement professionnel en leur offrant un environnement favorisant l’apprentissage et la croissance en continu. Nous sommes à la recherche de personnes capables de régler les problèmes de manière créative tout en contribuant à favoriser l’adaptabilité et la capacité d’analyse au sein de notre entreprise.  

Si vous cherchez un emploi stimulant, dynamique, et axé sur le travail d’équipe, la carrière que vous cherchez vous attend peut-être à Croix Bleue Vie.

En tant que chef de service, Gestion des capitaux et des risques, vous dirigerez et gérerez l’équipe dont le rôle principal est d’élaborer, de tenir à jour et de mettre en œuvre nos lignes directrices de la gestion des risques d’entreprise. Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe afin d’identifier, d’évaluer, de contrôler et de signaler les risques, et vous conseillerez et aiderez la haute direction dans l’élaboration de stratégies d’entreprise pour gérer les risques. De concert avec tous les secteurs d’activité de l’entreprise, vous serez responsable d’établir et de tenir à jour nos lignes directrices en matière de gestion des risques climatiques, et notamment d’aider la direction à préparer les déclarations d’informations financières liées au climat, conformément aux exigences réglementaires. En outre, vous contribuerez à l’élaboration et au maintien du programme de continuité des activités de l’entreprise.
 
Responsabilités

•  Assurer une direction et une orientation dans l’élaboration, la mise en œuvre et la réalisation des lignes directrices de la gestion des risques de l’entreprise (GRE), y compris pour l’identification des risques, l’évaluation et la surveillance des risques, et la rédaction de rapports. 
• Tenir à jour le cadre de propension au risque de l’entreprise et les autres politiques de gestion des risques au niveau du conseil d’administration et de la direction.
• Concevoir et superviser la mise à jour du registre des risques de l’entreprise et superviser les exercices d’identification des risques actuels et émergents de l’entreprise.
• S’employer à faire connaître les pratiques de gestion des risques de l’entreprise.
• Concevoir et offrir à l’entreprise et à ses fournisseurs de services des formations relatives à la GRE, au cadre de propension au risque et aux exigences connexes en matière de gestion des risques.
• Aider la direction à préparer le rapport trimestriel destiné au conseil d’administration et à ses comités.
• Élaborer et tenir à jour les lignes directrices en matière de gestion des risques climatiques de l’entreprise.
• Aider la direction à préparer les déclarations d’informations financières liées au climat, conformément aux exigences réglementaires.
• Contribuer à l’élaboration et au maintien du programme de continuité des activités de l’entreprise.
• Diriger les responsables des unités opérationnelles de l’entreprise et leur offrir des conseils dans l’élaboration de plans afin que chaque service puisse soutenir les plans globaux de l’entreprise.
• Aider le coordonnateur ou la coordonnatrice de la continuité des activités lors d’événements critiques.
• Contribuer à l’élaboration et à la coordination du test de simulation annuel avec la direction et le conseil d’administration dans le respect des délais fixés.

 
Exigences

• Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en comptabilité, en mathématique ou en actuariat.
• Au moins cinq ans d’expérience de travail pertinente.
• Compréhension approfondie de la théorie et des pratiques en matière de gestion des risques.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes éprouvées pour la communication écrite et orale et l’écoute, capacité d’adapter l’information et de la transmettre de façon appropriée en fonction du matériel, du public et de la situation.
• Capacité avérée d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces.
• Grand souci du détail, capacité à chercher au-delà des solutions évidentes, sens de l’initiative pour résoudre des problèmes complexes à l’aide de solutions efficaces et capacité à gérer des délais serrés.
• Capacité à interagir aisément avec la haute direction et les responsables des unités opérationnelles afin de promouvoir la culture du risque.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, où les activités se déroulent à un rythme rapide, et savoir établir des priorités multiples et maintenir le rythme de progression entre celles-ci.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, attitude positive et capacité à diriger des équipes pour les aider à mener à bien les tâches qui leur sont confiées.

 
Atouts

• Avoir complété les examens de la SOA et de la CAS, idéalement au niveau associé ou plus élevé.
• Titre professionnel en comptabilité.
• Compréhension approfondie des méthodes de modélisation des risques.
• Expérience dans le domaine de l’assurance ou dans le secteur bancaire.
• Connaissance d’Excel, d’AXIS ou de la programmation VBA.
• Compréhension des normes de comptabilité et de déclaration du protocole des GES, de la norme d’entreprise et de la norme de la chaîne de valeur de l’entreprise (champ d’application 3).
• Connaissance approfondie des cadres de présentation de rapports TCFD, ISSB et PCAF.
• Bilinguisme (français et anglais).

Croix Bleue Vie souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous déployons tous les efforts pour favoriser une culture où tout le monde est outillé pour atteindre tout son potentiel, soit une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). L’accessibilité est notre priorité.
 
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines le type d’aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l’équité de votre participation. 
 
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l’intérêt manifesté pour ce poste. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.