Représentant(e) des ventes

Depuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l’échelle du Canada. En tant qu’organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d’investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l’une des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada. 

Notre équipe de 2 400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l’adaptabilité, l’innovation et l’esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s’épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l’entremise d’un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l’entreprise.
 
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 8 250 employés et employées. Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne.

Vous voulez mener une carrière stimulante qui offre des possibilités de croissance, mais n’avez pas d’expérience dans le secteur de l’assurance? Pas de souci! Nous vous aiderons à vous lancer. À Croix Bleue Medavie, nous croyons qu’il est important d’investir dans les gens. C’est pourquoi nous offrons ce qui suit.
 

• Formation complète – Vous n’avez pas besoin d’avoir de l’expérience en assurance. Nous vous fournissons toutes les formations dont vous avez besoin pour réussir.
• Couverture des coûts associés au PQAP – Nous couvrirons les coûts associés à l’obtention de votre licence provinciale d’agent d’assurance vie, accident et maladie, qui vous ouvrira de nouveaux débouchés professionnels dans le secteur de l’assurance.
• Rémunération concurrentielle – Nous vous proposons un salaire de base concurrentiel ainsi que des commissions illimitées pour que vous puissiez maximiser votre potentiel de revenu.
• Soutien continu – Vous ne serez pas laissé(e) à vous-même. Nous vous offrirons un soutien, des conseils et un encadrement continus pendant et après le processus.
• Modalités de travail flexibles – Travaillez là où vous êtes le plus efficace : à la maison, en mode hybride ou au bureau… à vous de décider! 

À titre de représentant ou représentante des ventes, vous serez responsable de la vente de notre gamme complète de produits d’assurance soins de santé individuelle. Vous traiterez les appels de vente entrants et ferez un suivi auprès des adhérentes et adhérents potentiels qui ont manifesté de l’intérêt pour nos produits. Ne vous inquiétez pas, nous ne faisons pas de sollicitation à froid!

 
Votre quotidien avec nous

• Vendre les produits d’assurance soins de santé individuelle de Croix Bleue Medavie, en tirant parti des possibilités découlant des appels entrants des clients, des appels sortants effectués à la suite de la découverte d’une piste de vente et des interactions par courriel, afin d’atteindre les objectifs de vente.
• Évaluer les besoins du client pour lui recommander les produits convenant le mieux à sa situation précise.
• Entretenir des relations avec les clients potentiels en leur expliquant comment nos produits et services peuvent leur être utiles, et en utilisant des techniques de vente éprouvées pour influencer les décisions d’achat.  
• Gérer l’entonnoir des ventes en faisant un suivi efficace des interactions avec les clients potentiels au moyen d’un outil de gestion des relations avec les clients afin de documenter et d’organiser les activités de vente.  
• Travailler autant de façon autonome qu’en équipe afin de favoriser la création d’un environnement de travail positif et axé sur le soutien.
• S’adapter aux changements de produits et de processus au fil de l’évolution de nos activités et du paysage concurrentiel.
• Stimuler les ventes : adopter une mentalité axée sur la croissance afin d’atteindre ou de dépasser les cibles individuelles et les cibles de l’équipe en fonction d’indicateurs de rendement clés qui comprennent les objectifs de vente individuels (cibles mensuelles et annuelles), la rétention au cours de la première année, le taux de conversion, la qualité des appels (démonstration des compétences et comportements de vente souhaités), la production nette et la conservation. Posséder un esprit entrepreneurial pour accroître le rendement en matière de ventes.
• Respecter ses obligations fiduciaires en tant que conseillère ou conseiller autorisé en assurance, et agir dans l’intérêt supérieur des clients.

 
Ce qu’il vous faut pour réussir

• Au moins 3 ans d’expérience en vente et bilan positif quant à l’atteinte ou le dépassement des objectifs; l’expérience en vente au téléphone est considérée comme un atout et vous aidera à démarrer du bon pied.
• L’obtention de la licence provinciale d’agent d’assurance vie, accident et maladie en participant au PQAP dans les trois mois suivant la date d’embauche est une exigence pour ce poste. Medavie assumera les coûts du PQAP auprès d’un formateur approuvé ainsi que les frais liés aux premiers examens et à l’obtention de la licence. 
• Talent marqué pour l’établissement et l’entretien de relations avec les clients et les parties prenantes au moyen d’une approche consultative.
• Motivation et orientation vers les objectifs; réelle volonté de réussir et de maximiser le potentiel de revenu.
• Aptitudes pour la persuasion, la communication et la négociation.
• Compétences exceptionnelles en écoute active.
• Éthique de travail impeccable et excellent sens de l’initiative.
• Maîtrise des logiciels de gestion des relations avec les clients et d’autres outils de vente.
• Le bilinguisme en anglais et en français, à l'oral et à l'écrit, est requis pour fournir des services à nos clients et communiquer avec les parties prenantes internes.

#CBM1

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.