Responsable, Engagement communautaire

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Le ou la responsable, Engagement communautaire contribue au rayonnement des valeurs de Medavie et aux retombées positives de l’entreprise dans les collectivités où elle exerce ses activités, en gérant les partenariats de la Fondation Medavie avec des organismes communautaires et en participant aux activités relatives à la responsabilité sociale de Medavie. Cette personne voit au maintien de la conformité avec les règlements de l’Agence du revenu du Canada visant les organismes de bienfaisance et avec les politiques et critères de la Fondation. Elle soutient en outre l’élaboration et l’amélioration continues de la stratégie d’engagement communautaire de la Fondation Medavie et des différents volets de la stratégie ESG (facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance). Enfin, elle maintient une connaissance générale et une bonne compréhension des domaines d’intérêt de la Fondation, y compris des tendances et des schémas dans le milieu communautaire, des résultats de recherche pertinents, ainsi que des actualités et des annonces de politiques.
 
Principales responsabilités
 
Élaboration de stratégies

• Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie ESG de Medavie et de la stratégie de la Fondation Medavie, en formulant des recommandations éclairées qui cadrent avec la mission et les valeurs de Medavie et qui s’inscrivent dans les fins de bienfaisance de la Fondation Medavie à titre d’organisme de bienfaisance enregistré et dans ses domaines d’intérêt.
• Collaborer avec l’équipe chargée de la responsabilité sociale de Medavie et de la Fondation Medavie afin d’améliorer continuellement la façon dont nous soutenons les collectivités en axant nos efforts sur les populations que nous cherchons à aider.
• Travailler avec la directrice pour proposer des possibilités de collaboration dans le cadre des initiatives de Medavie en matière de responsabilité sociale et des partenariats de la Fondation Medavie.

 
Engagement et soutien – Bénéficiaires de subvention de la Fondation Medavie

•  Travailler en collaboration avec l’équipe pour examiner les demandes de subvention, préparer les documents pertinents et veiller à la vérification diligente
• Chercher activement des partenariats de financement conformes à la stratégie de la Fondation Medavie, en vue de les soumettre à l’approbation du conseil d’administration.
• Maintenir des relations avec les organismes bénéficiaires de subvention, nouveaux et existants, pour rester au fait de leurs activités et de leur santé financière et faire le suivi de leur apport à la mission, aux valeurs et aux domaines d’intérêt de la Fondation Medavie. 
• Faire preuve de jugement dans l’application de l’approche de la Fondation en matière d’apprentissage et de production de rapports auprès des organismes bénéficiaires d’une subvention (apprentissage et évaluation de la part des organismes, flexibilité dans la cueillette des informations pour les rapports, gestion des subventions pluriannuelles et des demandes de prolongation selon les besoins).
• Explorer et soutenir la conception et la mise en place d’autres outils non financiers, notamment en collaborant avec des collègues de Medavie pour offrir une aide complémentaire aux subventions.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du discours narratif interne et externe et des annonces de financement.

 
Partage d’apprentissages et de connaissances 

• Trouver des occasions pour les partenaires, les organismes de financement et les leaders du milieu communautaire et du secteur d’apprendre les uns des autres, de tisser des relations, d’amplifier la portée de leur travail et de favoriser la collaboration.
• Collaborer avec la directrice à intégrer la promotion de la DEI dans la stratégie ESG et dans les priorités, le processus décisionnel et les activités de la Fondation Medavie.
• Solliciter la perspective des groupes de ressources pour le personnel de Medavie pour mieux comprendre les collectivités que nous servons et offrir des possibilités d’engagement. 
• Élaborer des documents pertinents et consigner les idées et les apprentissages recueillis auprès des partenaires communautaires de Medavie et de la Fondation Medavie.
• Représenter la Fondation Medavie auprès des publics externes.

 
 
Caractéristiques recherchées :

• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience de travail pertinente, dont au moins 2 ans à un poste lié à l’octroi de subventions ou directement associé à une mission sociale.
• Formation : Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe (développement communautaire, gestion d’un organisme à but non lucratif, marketing) et/ou formation scolaire ou professionnelle dans le domaine de la conscience sociale ou de la responsabilité sociale d’entreprise (p. ex., formation offerte par le Boston College), un atout.
• Compétences informatiques : Connaissance approfondie de la suite logicielle Microsoft Office.
• Compétences linguistiques : Bilinguisme (français et anglais) exigé.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.